SDGs
SDGs 社会貢献活動ポスト・コロナ時代のSDGs達成へ向けて
《《SDGsとは?》》
持続続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)別ウィンドウで開くの後継として,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された,2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます。
国際的要請に従って、福祉ソーシャルワークバンクでも積極的に取り組んでいます。
持続続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)別ウィンドウで開くの後継として,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された,2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます。
国際的要請に従って、福祉ソーシャルワークバンクでも積極的に取り組んでいます。
関係者が安心・安全できる感染症対策
感染症対策のための日々の対策
・マスク、アルコール等の消毒関連備品常設など
・訪問時、会議時には、常に携帯用アルコールで手指消毒
・二酸化炭素濃度計を設置し、定期的に空気の入れ替え実施
・コロナウイルス抗原キットにて週3回検査実施→川崎市へ報告
・訪問時、会議時には、常に携帯用アルコールで手指消毒
・二酸化炭素濃度計を設置し、定期的に空気の入れ替え実施
・コロナウイルス抗原キットにて週3回検査実施→川崎市へ報告
女性・男性問わず働きやすい制度と環境の整備
各種ハラスメント(セクハラ、パワハラ、マタハラ)への対応
・法人内でハラスメントに関する従業員からの苦情・相談のための窓口を設置しています
・ハラスメントが生じた場合は雇用管理上の適切な処置を講じる体制を整備しています
・ハラスメントが生じた場合は雇用管理上の適切な処置を講じる体制を整備しています
職業経験を持たない方の積極的な採用活動
学歴や経験を問わない採用
未経験からのスタートでも、入職後の研修や資格取得支援等により安心して相談員としての専門家へキャリアアップできる仕組み・制度を整備しています。
ペーパーレス化への取り組み
積極的にICT化を推進
アイパッドや社内共有ファルダーの活用等、セキュリティに配慮しつつ、ペーパーレスによる環境への配慮に取り組んでいます